Det er mange teorier om hva som motiverer mennesker. I virkeligheten er du motivert av både interne og eksterne faktorer, da det alltid er en blanding av grunner til hvorfor du gjør, oppnår, oppfører seg, lærer og reagerer. Personlighet og selvbegrepet avgjør ofte om du vil være iboende eller ekstrinsisk motivert. Hvis du forstår forskjellen mellom inneboende og ekstrinsiske motivasjonsfaktorer, har du større sannsynlighet for å motivere deg selv eller andre. Hver oppførsel har en underliggende årsak, og forståelse av årsaken til atferd og motiverende faktorer er nøkkelen til å endre eller forbedre utfallet.
Indre motivasjon
Intrinsic betyr indre eller indre av deg selv. Når du er iboende motivert, nyter du en aktivitet, kurs eller ferdighetsutvikling utelukkende for tilfredsstillelse med å lære og ha det gøy, og du er fast bestemt på å streve innover for å være kompetent. Det er ikke ekstern induksjon når egen motivasjon er nøkkelen til atferd eller utfall.
Eksempler på intrinsisk motivasjon
Når du er motivert iboende, har du det gøy og ser etter ferdighetsutvikling og kompetanse, personlig prestasjon og spenning. Hvis du skriver artikler for nysgjerrighet og moro av å lære og dele informasjon eller løpe fordi det avlaster stress og får deg til å føle deg bedre eller begeistret for å forbedre din personlige tid, er du iboende motivert. I tillegg, når du lærer et nytt spill og forsøker å spille det ofte fordi det spenner deg til å tenke annerledes og jobbe internt for å utvikle dine ferdigheter, blir du motivert av egentlige tiltak.
Ekstrem motivasjon
Ekstrinsisk betyr ekstern eller utenfor deg selv. Denne typen motivasjon er overalt og brukes ofte i samfunnet gjennom hele livet. Når du er motivert til å oppføre, oppnå, lære eller gjøre basert på et høyt ansett utfall, i stedet for moro, utvikling eller læring som tilbys i en opplevelse, blir du ekstremt motivert.
Eksempler på ekstrem motivasjon
Troféer, medaljer, penger, rabatter, karakterer, inngang til programmer eller skoler, høyere provisjonsprosent, nye klær og miste vekt er alle eksempler på ekstrinsiske motivatorer. I barndommen brukes bestikkelser; Skoler bruker karakterer, trofeer og akademisk anerkjennelse basert på god oppførsel; kjøpmenn bruker rabattkort og kuponger for å spare penger mens du handler i butikken deres; Bedrifter bruker bonuser og provisjonsskalaer for å oppmuntre vekst- og salgstall.
betraktninger
Hovedargumentet og forskjellen mellom inneboende og ekstrinsisk motivasjon hevder at inneboende motivasjon er avledet fra et selvbegrepet, kjerneverdier, internt behov og utvikling i motsetning til ekstrinsiske motivatorer som kan undergrave disse motivasjonene. Ifølge Dr. James Gavin, professor ved Concordia University, må motivene være additiv i kraft, noe som betyr at flere grunner du synes å motivere deg til å engasjere seg i en oppførsel, jo mer sannsynlig vil du fortsette med og fortsette i disse atferdene. Eksterne motivatorer er vanligvis ikke additiv.
