Ifølge The Washington Post sier nesten fire av 10 fagfolk at de er mer sannsynlig å se etter en ny jobb på grunn av en lavkonjunktur. Posten rapporterte at resultatene fra en 2010 Robert Half International-undersøkelse også antyder at 55 prosent av høyskoleutdannede i tjueårene sannsynligvis vil søke etter nye jobber. Økonomiske, økonomiske, psykologiske og sosiale problemer kan vise ulike grunner for å søke en ny jobb.
Dårlig sjef
Ifølge CNN fant en undersøkelse på 1 million arbeidere i 2006 at den vanligste årsaken til at folk sluttet jobb er et stressende eller problematisk forhold til en umiddelbar veileder eller veileder. Et dårlig forhold til sjefen din kan være en god grunn til å søke en ny jobb.
Ingen belønninger
Noen ansatte tilbringer år i en stilling uten økning eller forfremmelse, til tross for å spørre om en gjentatte ganger. Små bedrifter eller selskaper som mangler infrastrukturen for å kompensere ansatte tilstrekkelig, kan være verdt å forlate. Du kan ha en god grunn til å søke etter en ny jobb hvis kvaliteten på arbeidet ditt fortjener en kampanje eller heve, men din bedrift tilbyr ingen insentiver.
Mulighet
Noen ansatte forlater jobber for en bedre mulighet. For eksempel gir karriereendringer og nye selvstendige eller partnerskapsinteresser muligheter og muligheter. Søker bedre muligheter kan være en god grunn til å se etter en ny jobb.
Ustabil selskap
Bedrifter som ikke kan betale regningene er ustabile. Noen ganger kan selskaper på bekostning av konkurs kutte ut fordeler, legge av ansatte eller lukke avdelinger. Leter du etter en ny jobb i møte med masseoppsigelser eller truende konkurs kan hjelpe deg med å forberede deg på uventede oppsigelser.
Utilstrekkelig utfordring
Ifølge psykologi i dag, skal 20 prosent av arbeidsbelastningen på jobben tilby utfordringer som gir deg muligheter til å nå nye nivåer av prestasjon. Kjedsomhet og mangel på utfordring på jobben kan tyde på at det er på tide å søke etter en ny jobb.
Dårlige mellommenneskelige forhold
Interpersonelle interessekonflikter kan utvikles på jobb. Mange interessekonflikter innebærer intime relasjoner. Fraternisering med klienter, romantikk blant medarbeidere, ulovlige anliggender og seksuelle ploys for fremskritt kan skape usunn arbeidsmiljø. Leter du etter en ny jobb, fordi en interessekonflikt eller arbeidsromanse forstyrrer fokuset eller kvaliteten på arbeidet ditt, kan hjelpe deg med å begynne frisk et annet sted.
obliviousness
Ifølge læringskurveforskere ved Penn State University er rate og form for forbedring ganske vanlig på tvers av oppgavene, og de fleste oppgavelæring innebærer rask forbedring etterfulgt av stadig mindre inkrementell forbedring med videre praksis. I siste instans forstår noen ansatte ikke en arbeidsgivers konsepter eller metoder av ulike årsaker. Du vil kanskje søke etter en ny jobb du liker å lære om, hvis praksis ikke forbedrer ytelsen din på jobben.
