Hvis du vil oppnå suksess på jobben, må du lære å komme sammen med, eller i det minste tolerere, dine medarbeidere. For å forme jevne relasjoner med medarbeiderne, bør du bore på noen grunnleggende kommunikasjonsteknikker. Å bruke effektiv kommunikasjon med medarbeidere hjelper deg med å forstå hverandre bedre, få ting gjort raskere og la jobben føle seg fornøyd - eller i det hele tatt sane.
Egenskaper
Ifølge universitetet i Oregon Holden Leadership Center bør arbeidsplasser oppmuntre til et tillitsfullt åpent miljø hvor ansatte kan kommunisere sine ideer og problemer med ledere, og ledere som er villige til å lytte, er ikke redde for konflikt. Effektiv arbeidsplasskommunikasjon kan ha forskjellig dynamikk avhengig av statusen til de ansatte som kommuniserer, men det er generelle retningslinjer som gjelder for alle, inkludert respekt, lytte, opprettholde øyekontakt og formidle dine behov på en selvstendig måte.
Betydning
Effektiv kommunikasjon på jobb er avgjørende for at organisasjoner skal kunne operere effektivt og nå sine mål, både pengepolitisk og ellers. De fleste av oss har jobbet på et sted som hadde forferdelig kommunikasjon og har sett det resulterende kaoset som følger. Tenk på kommunikasjon som fett som holder hjulene på jobb. Uten å kommunisere, ville ansatte ikke vite hva som forventes av dem, ledere ville bli frustrert over sine resultater og ingen ville komme sammen.
typer
Det er ulike typer arbeidsplassrelasjoner, og det bidrar til å justere kommunikasjonsstilen til stillingen til personen du snakker med, og den spesifikke situasjonen. Å snakke om i går kvelds sportspill kan være en perfekt måte å bli kjent med dine jevnaldrende bedre under pause, for eksempel, men i løpet av et ansattes gjennomgangsmøte med sjefen din, kan det ikke være en god ide. Husk at selvsikkerhet er viktig når du kommuniserer med alle, slik at dine rettigheter og deres respekteres.
betraktninger
Når du kommuniserer med dine medarbeidere, hjelper det å være forståelse og oppmerksom på mangfold. Være følsom overfor ulike kulturelle bakgrunner, seksuelle orienteringer, ekteskapsstatuser og aldersgrupper. Unngå noen vitser eller merknader som generaliserer eller stereotypiserer noen gruppe mennesker, og unngå å bruke kallenavn som er basert på en persons gruppidentifikasjon. Vær også tolerant for forskjellige personlighetstyper, og prøv å se de unike styrken som hver person bringer til bordet på jobb.
Misforståelse
Ifølge CareerBuilder.com, et nasjonalt jobbressurssted, når det gjelder relasjoner og kommunikasjon på jobb, passer en størrelse ikke alle sammen. Noen mennesker kan glede seg til å danne vennskap som går over til sin fritid, mens andre liker å holde en profesjonell avstand på jobb og avstå fra seriøs sosialisering. Gjør hva som føles riktig for deg, og husk, det er best å feil på siden av forsiktighet og logikk. Selv om det kan føles bra å være beste venner med en kollega en dag, hvis en personlig tvist oppstår i vennskapet ditt, kan arbeidet bli torturøst.
