Hvorvidt pendlingen er for lang, kompensasjonen er for lav eller et bedre tilbud har kommet med, det kommer en tid da en kandidat må avslå et tilbud. Å gjøre det profesjonelt og høflig vil holde døren åpen for fremtidige arbeidsmuligheter med arbeidsgiveren.
Trinn 1
Vær rask. Umiddelbart når du bestemmer deg for å avvise et tilbud, ring din personellkontakt, rekrutterer eller ansatt leder for å fortelle ham dine intensjoner. La kontakten vite at du er takknemlig for tilbudet, du nøye vurdert tilbudet og du setter pris på tiden han tok med deg. Fortell ham at du vil følge opp med et skriftlig brev. Ved å gi et rettidig svar til selskapet, vil arbeidsgiveren kunne kontakte sin neste kandidat til valg.
Steg 2
Send et formelt skriftlig brev. Åpne brevet med en takk for tilbudet, ifølge Syracuse Universitetssenter for Karriere. Se eksplisitt til det spesifikke tilbudet du faller i åpnings setningen. Send brevet så snart som mulig etter at du har meldt selskapet om at du reduserer tilbudet.
Trinn 3
Vær taktfull. Ikke gå i detalj om et annet jobbtilbud eller andre spesifikke grunner til at du bestemte deg for å avslå tilbudet. Å gi en generell grunn, for eksempel at du aksepterer en annen stilling som er en bedre karrierepassform, for å falle er helt akseptabelt.
Trinn 4
Kommunisere positivt både muntlig og skriftlig. Ikke si noe negativt om firmaet, spesielt skriftlig, rapporterer Virginia Tech Career Services. Ditt formelle brev som reduserer tilbudet er fortsatt en del av selskapets poster og muligens din.
Trinn 5
Slutt med goodwill. For å ikke brenne broer, avslutt brevet ditt på et "opp" notat. Oppgi at du var imponert over selskapets oppdrag og mål. Fortell din kontakt at du likte å møte henne og takke henne for hennes tid.
