Mens et CV som er fullført med karrieremål, viser at du vil ha en bestemt stilling hos et bestemt firma, hvis du sender ut flere CVer, vil du kanskje skrive ditt mål på en uspesifisert måte. Ved å fokusere på evner i en bredere måte, trenger du ikke å endre målet ditt hver gang du vil søke jobb. Du kan lage et CV som passer for et antall jobber, slik at CV-en din alltid er klar til å bli plassert i de riktige hendene til rett tid.
Trinn 1
Vurder hva de fleste arbeidsgivere ønsker fra sine ansatte og skreddersy ditt mål tilsvarende. Visse egenskaper er verdifulle i alle virksomheter, som samarbeid, pålitelighet og uavhengighet. Inkluder adjektiver som fungerer for nesten hvilken som helst jobb for å få deg til å virke mer ønskelig som en ansatt. Du har tid til å utdype dem når du sikrer et intervju. Husk at målet forteller arbeidsgiveren hva du kan gjøre for ham, og ikke hva han kan gjøre for deg, advarer Network Services & Consulting Corporation.
Steg 2
Angi ferdigheter og teknologi som gjør deg til en verdifull arbeidstaker til enhver arbeidsgiver, foreslår Katharine Hansen, kreativ direktør og tilknyttet utgiver av Quintessential Careers. Husk å være spesifikk om hva du tilbyr. I stedet for å skrive at du er "teknologisk tenkende", liste hvilke typer programvare du er dyktig på, for eksempel "Ferdig i MS Office, Camtasia Studio og AutoCAD." Dette viser enhver arbeidsgiver din kunnskap og ferdigheter.
Trinn 3
Bruk ferdighets søkeord som får du lagt merke til av en potensiell arbeidsgiver, foreslår CVTips.com. Enkelte ord som "Manager", "erfarne" og "utvikling" viser de ulike arbeidsgiverne at du har mange års erfaring bak deg, og du har jobbet i lederstillinger tidligere. Disse er begge ønskelige trekk hos en ansatt, og kan få ditt CV flyttet til toppen av haugen.
Trinn 4
Velg verb som vil imponere en potensiell arbeidsgiver, husk at resultater og handlinger ofte holdes i høyere grad enn kunnskap og utdanning. Georgia Institute of Technology konstaterer at bruk av ord som "skape", "trening" og "instituting" viser en potensiell medarbeider at du oppnår resultater som en ansatt, og vil være et verdifullt tillegg til et lag basert på tidligere prestasjoner.
Trinn 5
Opprett et formelt mål for ditt CV som du kan justere i henhold til stillingen du søker om. Mens all informasjonen kan forbli den samme, kan du erstatte den type stillingen du leter etter basert på firmaet du søker med, slik at målet ditt er litt personlig, mens du fortsatt ikke er jobbspesifikk.
