Motivasjon er like viktig som ferdigheter når det gjelder å lykkes ut av bedriften. Ikke bare må hver ansatt motiveres, selskapsledere må lære å jobbe sammen som et team. En rekke motiverende øvelser er utviklet for å bidra til å bygge lagånd, og noen av dem kan ikke utføres på kontoret. Selv om noen selskaper tar ansvar for å levere slike aktiviteter, kan du utføre dem på egenhånd for lite eller ingen kostnader.
Alle bundet opp
Denne øvelsen bør ikke ta mer enn 30 minutter, og kan brukes som isbryter. Det bygger teamarbeid, problemløsning og kommunikasjonsevner. Deltakerne danner først en sirkel som vender mot hverandre. De beveger seg fremover og strammer sirkelen til de lett kan gripe hverandres hender. Deltakerne entwine hverandres armer rundt hverandre og griper hverandres hender til gruppen ligner en sammenflettet tråd. Utfordringen er å løsne gruppen uten å slippe av hendene til noen, en oppgave som kan kreve betydelig fleksibilitet og planlegging.
Historiefortelling
Denne øvelsen er spesielt egnet for å utvikle kreativitet og selskapsånd. Det kan også brukes til å hjelpe velfungerte lagmedlemmer til å bli bedre kjent med hverandre. Laget lager sin egen historie, som er delfakta og delfiksjon. Historien involverer sin kollektive reise i selskapet, inkludert hindringer, tilbakeslag og fremtidige hendelser. Deltakerne oppfordres til å knytte sammen mytiske elementer til historien for å skape en humoristisk, magisk og episk historie.
Søk og redning
Denne øvelsen bygger samarbeid ved å ha gruppemedlemmer til å svare på en simulert nødstilfelle. Gruppen er delt inn i fire lag - kommando og kontroll, navigasjon, førstehjelp og transport. Hvert lag er informert om hvordan de skal utføre sine funksjoner. En melding er annonsert over et intercom som sier at det har vært to ulykker, og at ofrene må lokaliseres, behandles og transporteres til lokale sykehus. "Ofrene" har blitt forhåndsplassert i vanskelige å finne steder, og "sykehusene" er forhåndsdefinerte nettsteder.
Oppfinnerne
Denne øvelsen bygger teamarbeid og kreativitet. Gruppen er delt inn i konkurrerende lag med fem til 10 deltakere hver. Hvert lag får en boks som inneholder brukte artikler og instrueres til å designe, bygge og teste en oppfinnelse. De er utstyrt med spesifikasjoner og dommer kriterier og gitt to eller tre timer for å fullføre oppgaven. En dommer bestemmer hvilket lag som bygget den mest nyttige oppfinnelsen, og hvert lag får en poengsum for sine oppfinnelser.
