Bedrifter har nytte når ansatte har en profesjonell holdning på arbeidsplassen. Ifølge "Graziadio Business Report" kan arbeidere som har den rette holdningen produsere økonomiske gevinster og bli katalysator for å utvikle en læringsorganisasjon. Den rette holdningen bidrar til å etablere et positivt arbeidsmiljø. Dessverre kan kontorpolitikk og laxovervåking resultere i uprofesjonell Atferd som har en negativ effekt på ansattes holdning. Ledelsen må ta en aktiv rolle for å sette forventninger og snu ting rundt.
Trinn 1
Gi et godt eksempel på profesjonell oppførsel som starter med toppen av organisasjonen. Når ansatte oppdager ledende medlemmer som opptrer på en uprofesjonell måte, kan det sende meldingen om at denne typen oppførsel er akseptabel. Alle bedriftsledere, ledere og veiledere må modellere den profesjonelle oppførelsen de forventer fra frontlinjens ansatte.
Steg 2
Forfølge en kleskode. Alle selskaper bør ha en kleskode for ansatte. Over tid kan enkelte ansatte forsøke å presse konvolutten og se om de kan komme seg unna med å ha tvilsomt antrekk.
Hvis ansatte bruker klær på jobb som er provoserende, slurvet eller for tilfeldig, vil holdningen på arbeidsplassen begynne å lide. Send en bedriftskrevende påminnelse om kleskode og ta direkte tiltak dersom brudd fortsetter. Mange selskaper har vedtatt en "uformell fredag" -politikk, hvor ansatte kan kle seg litt like før helgen.
Trinn 3
Krev ansatte å opprettholde et pent og ordnet arbeidsområde, og sørg for at hele bygningen er ren og velholdt. Arbeidstakere vil føle seg mer profesjonelle hvis omgivelsene er rene og ryddige. Hvis innstillingen på arbeidsplassen virker for uformell, kan det være på tide å eliminere rot eller redecorate. Det kan også hende du må stille noen grunnregler om mengden personlige knick-knacks og eiendeler som ansatte viser i deres arbeidsområde.
Trinn 4
Påminn alle om å redde personlige diskusjoner og sjekk for pauser og lunsjtid. Konfrontere ansatte som kaster bort tid når de skal jobbe. Når ledelsen tillater denne typen oppførsel å fortsette, blir det vanligvis verre og irriterer de som prøver å jobbe.
Trinn 5
Gå over forventningene for å svare på telefonen, svare på e-post og bruke internett. Etablere selskapspolitikker og trene ansatte på riktig telefon og e-post etikett. De bør avstå fra å bruke slang og bør snakke på en måte som reflekterer positivt på selskapet. Ansatte bør aldri bruke selskapets tid til å surfe på nettet eller ta vare på personlig virksomhet. Sørg for at du har sikkerhetstiltak på plass for å forhindre at ansatte besøker upassende nettsider eller laster ned mistenkte filer.
Trinn 6
Etablere lagsmål som alle kan jobbe for å oppnå. Dette vil gi ansatte et incitament som vil oppmuntre til en profesjonell holdning. Du kan utfordre alle til å jobbe sammen for å øke produktiviteten med en viss prosentandel eller for eksempel å forbedre kundetilfredshetsgrader. Vurder å belønne medarbeiderne med en morsom gruppe utflukt hvor det er akseptabelt å slappe av og være uformell.
advarsler
- Ikke la medarbeiderne kommentere eller fortelle vitser av seksuell art. Ikke bare er det uprofesjonelt, men du kan sette din bedrift i fare for et søksmål ved å tillate et "fiendtlig arbeidsmiljø."
