Resultatrapporteringen kan være en ekstremt stressende del av en ansattes jobb. Resultatrapporteringen er typisk en årlig undersøkelse fra både arbeidsgiver og arbeidstaker angående arbeidstakerens jobbprestasjon og definering av arbeidsgiverens jobbkrav og kultur. Mange arbeidsgivere vil ha kommentarer tilbake fra den ansatte når anmeldelsen er ferdig. Mens kommentarene er avhengig av om anmeldelsen er bra eller dårlig, bør prosessen med å kommentere vurderingen være den samme uansett hva innholdet er.
Trinn 1
Les anmeldelsen noen ganger. Gjennomgangsprosessen har en tendens til å være litt mentalt og følelsesmessig overbelastet, så du kan ikke i første omgang fullt ut behandle all informasjonen som din veileder har kastet på deg.
Steg 2
Sett anmeldelsen vekk i minst 24 timer. Du kan være så sparken opp om kommentarene (både gode og dårlige) som du vil svare umiddelbart. Bekjemp den trangen og la tiden for hjernen din til å behandle anmeldelsen. Hvis anmeldelsen var negativ, vil dette gi deg tid til å avkjøles og tenke konstruktivt om hva du skal si. Vær pragmatisk og forstå at alle kan forbedre et sted.
Trinn 3
Oppgi både de positive kommentarene og de negative kommentarene på et tekstbehandlingsdokument. Dette vil hjelpe deg med å organisere tankene dine og bryte positivt og negativt ut for å lese lett.
Trinn 4
Samle positive kommentarer som folk har sendt deg om jobben din i løpet av det siste året. Hvis anmeldelsen var positiv, vil disse kommentarene støtte sjefsens gjennomgang. Hvis anmeldelsen var negativ, vil disse vise din side av den samme historien, og det vil være nyttig hvis du noensinne må påkalle saken til overordnet ledelse.
Trinn 5
Gjennomgå jobben din for å finne ut om du blir vurdert rett basert på jobben du gjør. Snakk med lederen din og avdelingen for menneskelige ressurser hvis stillingsbeskrivelsen må endres.
Trinn 6
Kommenter på hver seksjon individuelt. For positive seksjoner, legg merke til hvordan du kan utmerke seg enda mer. For negative seksjoner, kommentere hvordan du føler at du kan forbedre og hva selskapet kan gjøre for å hjelpe deg. Gi sikkerhetskopi hvis du føler at noen negative kommentarer er grovt urettferdig.
Trinn 7
Lag en kopi for dine poster og diskutere dine kommentarer med sjefen din. Resultatrapporteringen er en toveiskonversjon der begge parter trenger å jobbe sammen for å gjøre virksomheten sterkere.
Tips
- Hvis lederen din nekter å lytte til dine kommentarer (spesielt hvis de er som svar på en negativ vurdering), må du kanskje eskalere dine kommentarer til en høyere leder. Pass på at du har utmattet alle muligheter til å snakke med din direkte veileder om gjennomgangen før du gjør dette.
advarsler
- Gi aldri kommentarer i sinne. Dette vil bare undergrave deg og føre til at ledelsen ikke tar deg alvorlig. Ta deg tid og avkjøle før du starter denne prosessen.
