Internt jobb åpner for nye karrieremuligheter for eksisterende ansatte. Hvis du bestemmer deg for å søke om en åpen intern stilling, utarbeide et funksjonelt CV som understreker dine kvalifikasjoner og hvordan du kan oppfylle stillingen til stillingen. Innse at selv om du allerede jobber for selskapet, kan ledere i ulike avdelinger ikke være kjent med arbeidet ditt. Du bør behandle jobbåpningen som om du skulle søke fra utsiden og lage et godt skrevet CV som er målrettet mot jobben.
Trinn 1
Forstå kravene til stillingen. Be om en kopi av stillingsbeskrivelsen og gjennomgå alle funksjonene og ansvarene. Snakk med kolleger som jobber i samme avdeling eller har samhandlet med tidligere personer som holdt posisjonen. Du kan også snakke med veileder eller leder som overvåker stillingen for å stille spørsmål og lære mer informasjon.
Steg 2
Mål ditt CV-mål til den posisjonen du søker på. Bruk en eller to setninger til å uttrykke din interesse posisjonen. Bruk den nøyaktige jobbtittelen og beskriv hvordan du kan bruke dine beste kvaliteter til å være til nytte for bedriften. For eksempel kan din objektive uttalelse lese: "Å bli den ansvarlige tilsynsføreren hvor jeg kan utnytte mitt engasjement og initiativ for å beholde fordringer nåværende og forbedre kontantstrømmene."
Trinn 3
Fullfør et sammendrag av dine kvalifikasjoner som gjelder jobben. Organiser dine kvalifikasjoner under tre eller fire brede funksjonelle ferdigheter. Oppgi dem i rekkefølge av betydning, og navngi ferdighetene som knytter seg nærmest stillingen først. Bruk brede funksjonstitler som "Administrative", "Kommunikasjon" eller "Ledelse". Under hver funksjonstittel bruker du kuler til å vise eksempler på ferdigheter og prestasjoner. Inkluder statistiske tall, anerkjennelse og gjennomførte oppgaver som underbygger dine krav.
Trinn 4
Oppgi sysselsettingshistorien din. Oppgi jobbtittel, navn på organisasjonen eller firmaet og dine ansattes datoer. Listen din skal være i kronologisk rekkefølge med din nåværende posisjon først.
Trinn 5
Legg til en seksjon for profesjonelle tilknytninger eller aktiviteter hvis de er relatert til stillingen. Stresskontorer du holdt eller prosjekter som du var ansvarlig for å understreke dine lederskap ferdigheter.
Trinn 6
Ta med din pedagogiske bakgrunn. Gi navnet på institusjonen, oppmøte datoer, grader og hovedpersonen din. Pass på å oppgi noen prestasjoner eller spesiell anerkjennelse du har oppnådd.
Tips
- Vurder å sende inn CV-en din med et brev til arbeidsgiveren din. Dette er normalt ikke et krav, men det demonstrerer initiativ og viser at du overgår forventningene. Det gir deg også muligheten til å forklare hvorfor du er perfekt for stillingen.
advarsler
- Ikke vær overbevist om at din arbeidsgiver vil velge deg for den åpne stillingen, bare fordi du allerede jobber for selskapet. Selv om du har gjort en eksepsjonell jobb i din nåværende posisjon, kan ledelsen ha problemer med å visualisere deg i en ny rolle. Det er på deg å bevise at du er den beste kandidaten til jobben.
