Et selskap er avhengig av sine ansatte for alt fra produksjon av varer til regnskapsføring av økonomi. Når ansatte er glade, utfører de disse jobbene mer effektivt, noe som øker suksessen til bedriften din, så vel som fortjenesten. En dårlig ansattes moral kan imidlertid ha motsatt effekt på bedriften din, redusere produktiviteten og øke omsetningsrenten. Når du driver en bedrift, bør du konsekvent overvåke medarbeiderens moral, både for ansattes helse, så vel som helsen til selskapet.
undersøkelser
En enkel måte å overvåke medarbeiderens moral er gjennom en undersøkelse av medarbeidertilfredshet. Disse undersøkelsene skal være anonyme, og bør stille svært spesifikke spørsmål som "Er du tilfreds og oppfylt i din posisjon?" "Føler du at det er plass til å vokse i jobben din?" "Hvor sannsynlig er du å bo hos selskapet?" Undersøkelsen bør også gi en plass for den ansatte til å gi forslag, eller å gi deg informasjon som kanskje ikke har blitt spesifikt spurt i undersøkelsen.
Periodiske intervjuer
Å utføre periodiske prestasjonsintervjuer med dine ansatte kan også hjelpe deg med å måle den generelle ansattes tilfredshet. Disse intervjuene gir deg muligheten til å fortelle din medarbeider de tingene han har det bra og de tingene han trenger å jobbe med, samt gi medarbeider muligheten til å få innspill på måter å forbedre selskapet for å øke medarbeidernes tilfredshet og produktivitet.
Produktivitet
Å måle den samlede produktiviteten til arbeidsstyrken din månedlig og over lengre tid gir deg et bredt spekter av måneder for å sammenligne hvor godt dine ansatte utfører. Ansatte som er fornøyde på jobb, utfører ofte bedre, og øker bedriftens samlede produktivitet. Hvis du begynner å se et merkbart fall i produksjonsnumrene, kan dette være et tegn på at ansattes moral er lav, og du må undersøke måter å øke total tilfredshet på arbeidsplassen.
Omløpshastighet
Personellomsetningshastigheten er en annen god måling for hvor fornøyd dine ansatte er på arbeidsplassen. En relativt lav omsetningsrate kan bety at ansatte er glade og at du gjør de riktige tingene for å holde moralen høy. En høy omsetningsrate kan imidlertid være et tegn på at medarbeidertilfredshet er lav, noe som tvinger mange til å gå videre til bedre å betale jobber eller jobber i et bedre arbeidsmiljø.
Fraværsraten
Hvor ofte dine ansatte er fraværende fra jobb kan også være et tegn på dårlig arbeidsmoral. Når ansatte trives, går fraværsrenten ned. Men hvis en ansatt ikke liker jobben sin, kan hun kanskje være mer tilbøyelig til å ta ekstra ledig tid eller syke oftere, selv om hun ikke er syk. Uavhengige arbeidstakere reduserer produktiviteten din, noe som kan koste dine forretningspenger.
