Introduksjon
Tusenvis av narkotikaforsøk utføres hver dag i hele USA og i verden. På sysselsettingsområdet kan legemiddelprøver gis for ansettelsesvederlag eller tilfeldig gjennom hele tiden du er ansatt hos selskapet. For eksempel krever enkelte statlige og føderale jobber obligatorisk tilfeldig legemiddelprøving. Narkotikatester brukes også i straffesystemet, særlig når det gjelder parole. Selv mange sportsbegivenheter bruker narkotikatesting for å sikre at ingen idrettsutøver har en farmasøytisk fordel i forhold til konkurrenter. I de fleste tilfeller er en narkotikaprøve bare en formalitet, da den største andelen av individer passerer testen uten problem. Det oppstår imidlertid feil på stoffet, og avhengig av hva testen var for, kan det være et bredt spekter av konsekvenser.
Validering
Retningslinjer for stoffmisbruk og psykiatrisk helsevesenets (SAMHSA) retningslinjer for narkotikatesting er den vanligste veiledningen som de fleste bedrifter eller myndigheter overholder når det gjelder testprosedyrer. Selv om private organisasjoner ikke er pålagt å overholde disse reglene, velger de fleste for å beskytte seg mot søksmål. I de fleste tilfeller hvor et legemiddelprøve blir evaluert av et profesjonelt laboratorium, er stoffprøving gjort i to faser. Først går testen gjennom en første screening. Her må laboratorietekniker finne en bestemt mengde medikament (målt i nanogram per milliliter) over føderalt sett kuttede nivåer. Kutt av nivåer varierer avhengig av stoffet som testes for. Hvis den første testen er positiv for mengder over kuttet av nivåer, må mer detaljerte bekreftende tester gjøres for å bevise at prøven er virkelig positiv. Hvis den første testen ikke har nok tilstedeværelse av narkotika i nanogram per milliliter urin, vil testen bli vurdert negativ.
Gå tilbake til Duty
I tilfeller der du får en ny sjanse etter at du ikke har narkotiketest, vil du sannsynligvis bli pålagt å ta en "return to duty" narkotikatest. Dette er vanligvis gitt etter en angitt tidspunkt for permisjon fra jobb for å få deg nykter nok til å passere en ny test. I løpet av denne tiden kan du bli bedt om å få tilgang til narkotika- eller alkoholrådgivning eller ta spesielle legemiddelbevisstimer, avhengig av kravene til selskapet som ber om legemiddelprøven. Når du har bestått testen "return to duty", vil du kunne komme tilbake til jobb. Hvis du ikke klarer å returnere til pliktest, kan du muligens slippe fra jobben din.
Følge opp
Selv etter at du har bestått en "return to duty" -test, kan du likevel bli pålagt å ta oppfølgingstester. Oppfølgingstester er månedlige eller ukentlige tester som brukes til å bevise at du er nykter. Hvor lenge du vil bli bedt om å ta denne testen, avhenger av bedriftens retningslinjer for narkotikarett arbeidsplass.
Sysselsetting Konsekvenser
Avhengig av retningslinjene i organisasjonen som gir stoffet testen, kan det bli lagt til konsekvenser for feil. For eksempel, hvis du mislykkes en narkotikastest for et tilbud om ansettelse, vil selskapet sannsynligvis ikke ansette deg. Hvis du mislykkes i en tilfeldig legemiddeltest for en jobb du allerede har, kan du bli sparket fra jobben din. Det er viktig å forstå konsekvensene knyttet til selskapets retningslinjer for narkotikabruk før du velger å bruke ulovlige stoffer (eller i enkelte yrker, selv alkohol).
Probation Konsekvenser
Hvis du er pålagt å delta i narkotikaprøver som en del av dine prøvetidsvilkår, kan det bli enda tøffere konsekvenser for å mislykkes en narkotikaprøve. Etter å ha sviktet, vil din paroleoffiser skrive opp en bruddrapport, som deretter sendes til en dommer. Det er opp til dommeren å avgjøre om du vil få en advarsel, eller hvis din parole vil bli tilbakekalt, og du vil ende opp igjen i fengsel. Beslutningen mange ganger avhenger av hvor mange legemidler du har mislyktes mens du er ute på parole, samt eventuelle andre faktorer som dommeren anser er relevante for saken din.
