Arbeidsgiverbetalt livsforsikring kan være en viktig del av å beskytte familien din dersom du dør for tidlig. Bedrifter tilbyr programmet på toppen av andre fordeler, som helseforsikring. Dekningen er generelt terminsforsikring, noe som betyr at det ikke er noen investering eller kontantverdien komponent. Hvis du overlater uventet, frarøver familien din ikke bare din nærvær, men også din inntekt, vil dine pårørende være glad for at du meldte deg på arbeidsplassen din livsforsikring.
Grunnleggende
Arbeidsgiverbetalt sikt livsforsikring kommer som et alternativ gjennom noen ansattes fordeler pakker. Det fungerer på en måte som en gruppe helseforsikring: I stedet for å kjøpe en egen policy for hver ansatt, kjøper arbeidsgiver en enkelt policy som dekker alle arbeidstakere som deltar, ifølge Insurance.com. Således betaler arbeidsgiveren en premie, ikke et særskilt premie for hver ansatt. Du kan også være ansvarlig for en del av premien også. Dødsydelsen er vanligvis en eller to ganger årlig lønn, ifølge American Institute of Certified Public Accountants.
Fordeler
Livsforsikring oppnådd gjennom din arbeidsgiver er sannsynligvis billigere enn hva du kan kjøpe på det åpne markedet, siden din arbeidsgiver sannsynligvis vil dekke minst en del av premiene, ifølge Insurance.com. I tillegg trenger du ikke å gjennomgå individuell forsikring, noe som betyr at du kan få dekning selv om du har en alvorlig helsetilstand, som hjertesykdom, som ifølge Insure.com vil få deg nektet eller få deg til å betale høye premier hvis du kjøpte på det åpne markedet.
Advarsel
Avhengig utelukkende på arbeidsgiverbetalt livsforsikring for å beskytte din familie har noen ulemper, ifølge Insurance.com. Den viktigste er at hvis du forlater jobben, står du høy sjanse for å miste forsikringen din. Avhengig av din alder og helse status på den tiden, ifølge Insurance.com, kan du eller ikke få ny forsikring til en rimelig pris. Av den grunn er det best å bære arbeidsgiverforsikring bare som et supplement til annen dekning. En annen ulempe for slike dekning er at mengden forsikring som er tilgjengelig for deg, sannsynligvis vil være begrenset, men noen planer gir deg mulighet til å få mer dekning mot et ekstra gebyr.
betraktninger
Enkelte arbeidsgiverbetalte livsforsikringsplaner, ifølge American Institute of Certified Public Accountants 360 Degrees of Financial Literacy, kan følge deg selv når du forlater jobben. Men de fleste ansatte bestemmer seg for å gjøre dette på grunn av at "konverteringspremiene" har en tendens til å være høyere enn prisene på sammenlignbare individuelle retningslinjer. Vanligvis, ifølge nettstedet, "bare de som ellers ikke er sikre, kan dra nytte av dette konverteringsalternativet."
skatter
Internal Revenue Service skatter livsforsikring som har en verdi over $ 50.000. Den bruker en formel som tar hensyn til alderen din og mengden av din dødsfordel for å bestemme skattepliktig verdi per måned.
