Søker etter en jobb i rubrikkannonsen i en avis blir mindre nødvendig, ettersom arbeidsgivere i økende grad lister opp jobbåpninger gratis på nettsteder som Craigslist.com og bruker skjema nettsteder til å gjennomføre søknadsprosessen helt online. Disse metodene er praktiske for arbeidsgivere, men det er en rekke ulemper for jobbsøkere.
svindel
Arbeidssøkere som fokuserer på Internett er primære mål for svindlere. Søknadsprosessen gjør det rimelig for potensielle arbeidsgivere å be om personlig informasjon som telefonnumre, adresser og personnummer, og en svindler kan utgjøre som arbeidsgiver for å få tilgang til denne informasjonen. Alternativt, noen jobber selv er svindel, satt opp for å dra nytte av de ansatte. Ifølge SpamLaws.com er dataoppføringsjobber spesielt rife med denne typen svindel, så vær forsiktig når du søker om slike stillinger.
Konkurranse
Omtrent alle med Internett-tilgang kan søke på en jobb, og arbeidsgivere kan motta mengder rsummer og omslag. Det kan kompromittere hvor lang tid arbeidsgiverne kan bruke til å gjennomgå dem. Ifølge nettsiden til nettsiden slår dårlige eller ukvalifiserte søkere mye HR-ansatte, noe som betyr at de er mindre tilbøyelige til å se og lese en applikasjon som er fullt kvalifisert.
Lavere lønn
Bundet til det store antallet søkere, tilbyr jobber lagt ut på Internett ofte lavere lønn. Arbeidsinflasjonen kan holde oppnådd stillinger oppført over internett lavere betalte enn hvis de ikke hadde blitt fylt på Internett.
Upersonlig
Søknadsprosessen på Internett er upersonlig: På grunn av det store antall søkere kan arbeidsgivere ikke svare personlig på alle henvendelser. Selv fullt kvalifiserte arbeidssøkere kan ikke høre fra de aller fleste stillinger som de utarbeider personlige deksler for å søke.
