For å sikre at en arbeidsplass er et tillitsfullt, funksjonelt og samarbeidsmiljø, bruker ledere og trenere noen ganger lagbyggingsøvelser for å illustrere visse viktige leksjoner og knyte arbeidere til flere samarbeidsforhold. De fleste av disse øvelsene kan utføres på bare noen få minutter uten behov for dyrt eller uvanlig utstyr.
Bordduk
Som beskrevet i Brian Cole Miller's bok, "Flere hurtige teambyggingsaktiviteter for travle ledere: 50 nye øvelser som gir resultater på bare 15 minutter, utfordrer øvelsen" Bordduk "deltakerne til å jobbe som et lag for å forstyrre en duk med bare bruk deres føtter. For å starte denne øvelsen trenger du en duk, helst en som har et annet mønster på den ene siden enn den andre, og en gruppe som er stor nok til å bli delt inn i grupper på seks til 12 personer. Tøm rikelig med rom, så legg personalet på gulvet, flatt på ryggen, danner en sirkel med føttene i midten. Når alle har tatt sin plass, få dem til å heve føttene, og dra deretter duken over sine føtter. Beordre dem til å jobbe sammen for å flippe duken helt over uten å slippe den. Hvis de slipper det, må de ta utgangspunkt i startposisjonen og sette bordduken tilbake som i begynnelsen. Gi dem omtrent fem minutter til denne øvelsen. Dette er en god måte å oppmuntre til samarbeid, kreativ problemløsning og kameratskap.
Puzzled Thumbs
I Brian Cole Millers første teambuildingsguide, "Quick Team Building Activities for Busy Managers: 50 øvelser som gir resultater på bare 15 minutter" oppfordrer en øvelse som heter "Puzzled Thumbs" deltakerne til å håndtere forandring midt i en utfordring . For denne øvelsen trenger du ett barns puslespill for hver gruppe på to til fire deltakere. Ideelt sett bør puslespillet være 15 til 25 stykker. Du trenger også et stoppeklokke. Gi hvert lag ett puslespill og få dem til å skille alle brikkene og spre dem med forsiden opp på bordet. Tid dem når de samler sine puslespill, så få dem til å scatter stykkene og begynne over, og utfordre dem til å slå sine opprinnelige tider. Utfordre dem enda en gang for å få en enda bedre tid, så fortell dem at de for deres neste forsøk er forbudt å bruke tommelen sine. Se dem nøye, og legg til et minutt straffe hver gang de bruker tommelen. Igjen, utfordre dem til to runder, og bestre etter bedre tid hver runde. Denne øvelsen kan hjelpe førsteklasses ansatte for uforutsigbarhet, oppmuntre til kreativ problemløsing og motvirke motstand mot endring.
Yurt Circle
En øvelse kalt "Yurt Circle", beskrevet i Harrison Snows bok, "Innendørs / Utendørs Team Building Games for trenere: Kraftige aktiviteter fra verden av eventyrbaserte Team-Building & Tau-kurs", er litt mer fysisk. For øvelsen skal deltakerne stå i en stor sirkel, med hver person nesten en armlengde fra hverandre. Ha alle til å holde hender, og betegne hver person som enten en "inn" eller en "ut" på alternerende måte som du peker på hver person i rekkefølge. Da, når du gir kommandoen, instruer alle "ins" å lene seg inn i sirkelsenteret, mens alle "outs" lener seg bakover mot utsiden av sirkelen. For å opprettholde sirkelen og for alle å holde balansen, må deltakerne tett passe i hvilken grad de andre lener seg. Selvfølgelig vil noen være mer eventyrlystne, lene seg lenger, og andre vil være mer forsiktige. Denne øvelsen bidrar til å illustrere disse personlighetstyper i gruppen, bygge tillit blant deltakerne og understreke betydningen av samarbeid.
