Holdningen til personalet er en viktig fasett for suksess for et selskap. Negativitet påvirker ikke bare stemningen på arbeidsplassen, men påvirker også produktiviteten og bunnlinjen. Når folk er ulykkelige, kan de ikke gjøre sitt beste for å utføre oppgaver for hånden. Det kan være vanskelig å øke arbeidsplassen moral, men noen svært enkle teknikker kan ofte forbedre arbeidsplassens overordnede holdning og hjelpe folk til å komme inn på jobb.
Trinn 1
Spruce opp leddet. Noen ganger kan du forbedre holdningen ved å gjøre forbedringer på det kosmetiske utseendet på kontoret. Ny maling, kunstverk, planter, belysning eller kontormøbler kan skape et bedre miljø for å jobbe.
Steg 2
Delegere eierskap av prosjekter til ansatte. Når folk har eierskap på arbeidsplassen, føler de ofte at de bidrar og legger til verdi for selskapet, noe som kan øke humøret betydelig.
Trinn 3
Tilbyr regelmessig tilbakemelding. Å tillate spekulasjon om jobbprestasjon kan føre til at folk tenker det verste, så tilbakemeldinger med jevne mellomrom. Ikke la tilbakemelding bare for å vurdere tid. Men prøv å gjøre tilbakemeldingen positiv når noen må forbedre seg på et område.
Trinn 4
Kjenne ansatte til en godt utført jobb. Verbal anerkjennelse kan gå langt for å forbedre arbeidsplassens holdning. Når noen gjør en god jobb, sørg for at han vet det. Det er et tegn på takknemlighet.
Trinn 5
Planlegg tid for å etablere mål for enkeltpersoner. Mål gir ikke bare et mål eller formål for selve jobben, men gir også et fremdrift for personalet. Formål og fart kan bidra til å øke moralen og holdningen. Sørg for å la medarbeiderne gi noe innspill til disse målene.
Trinn 6
Vurder din kompensasjonsskala. Å kaste penger på problemer medfører ikke nødvendigvis at de går bort, men du kan oppdage at et lag ikke kompenseres for sitt arbeidsnivå når du vurderer lønnene dine.
Trinn 7
Spør dine ansatte. Bare spør ansatte for deres meninger viser at du bryr deg og hjelper til med å komme til roten til problemet.
Trinn 8
Bygg opp forholdene på lagene dine. Teambygging kan også bidra til å forbedre holdningen på arbeidsplassen. Gå ut på en sportsbegivenhet, planlegg en gruppe lunsj eller gå ut til happy hour for å hjelpe gruppemedlemmene dine til å bli bedre kjent med hverandre.
Trinn 9
Lei en konsulent. Hvis du ikke kan øke arbeidsplassens holdning på annen måte, kan det være tid for en profesjonell. En rekke selskaper tilbyr tjenester som vurderer meninger, bestemmer problemer og gir veiledning for å forbedre arbeidsplassen og arbeidernes generelle holdning.
