Konflikt er definert som en meningsforskjell om ideer, ønsker eller ønsker. Konflikt kan oppstå mellom par, arbeidsledere og politiske regjeringer. Å forstå de grunnleggende typer konflikter som kan oppstå i ditt daglige miljø, kan hjelpe deg med å unngå uenigheter eller lære den beste måten å håndtere dem.
Forhold
Konflikter med venner eller familiemedlemmer skyldes ofte feilkommunikasjon, uenighet om atferd eller negative følelser, ifølge Jim Melamed, grunnlegger av Oregon Mediation Center og tidligere leder av Oregon Dispute Resolution Commission. Å akseptere, ifølge Melamed, er ikke det samme som å godta slike tvister, men det kan bidra til å forhindre dem i å bli forstyrrende og ødeleggende.
Interesser
Interessekonflikter beskrives som en uenighet eller type konkurranse hvor behovene til en ignoreres over behovene til den andre. Slike interessekonflikter kan defineres, ifølge Melamed, som de som involverer psykologiske behov over ressurser som tid eller penger eller de der det er uenighet om hvordan problemene løses.
verdier
Konflikter i verdier er ofte sett mellom individer oppvokst i ulike kulturelle eller religiøse bakgrunner som har forskjellige meninger om rett og galt, antyder Melamed. Konflikter oppstår ofte når en person forsøker å håndheve sitt eget sett med verdier på en annen.
Ledelse
Ledelses- og lederstilte er forskjellig blant enkeltpersoner, noe som kan føre til konflikt i arbeidsmiljøet. Ulike faktorer bestemmer lederskapsstiler og kan omfatte personlighet, forventninger og hvorvidt den lederen oppfordrer til tilbakemelding og meninger fra andre eller er mer autokratisk eller direktiv i stil, ifølge Ledelse- og -Motivasjon-Training.com.
Personlighet
Klemmende personligheter kan skape konflikter i skolen, hjemme og på jobb, i henhold til Ledelse-og-Motivasjon-Training.com. Perception og følelser spiller en stor rolle i hvorvidt du kanskje liker eller misliker andres personlighet. Hvis du tror sjefen din er uhøflig og uhensigtsmessig, er du mindre sannsynlig å være med i laget hans, noe som ofte fører til interessekonflikter og lederskap.
Stil
En persons metode for å fullføre oppgaver eller mål kan føre til konflikt i et hvilket som helst scenario, ifølge Leadership-and-Motivation-Training.com. Du kan bli avslappet tilbake, mens partneren din er ivrig etter å få noe gjort, noe som kan skape konflikt. Eller gruppemedlemmet ditt kan være oppgaveorientert, mens du er mer kreativ.
etikk
Etisk konflikt kan defineres som eksterne faktorer som påvirker en beslutning, noe som ofte ses i helsevesenet, ifølge Entrepreneur.com. For eksempel anses brudd på konfidensialitet som uetisk i det medisinske feltet. En sykepleier som vet noe privat om en syk pasient kan føle en etisk konflikt om å avsløre den kunnskapen til noen andre, selv når denne informasjonen kan brukes til å hjelpe eller redde den pasienten.
