Arbeidsgivere kan kreve avsløring av kriminell historie på jobbtidspunktet. Probation vil ikke utelukke deg som en egnet kandidat for alle jobber. Men å lyve om din status for prøvetid kan diskvalifisere deg fra ansettelseshensyn. Øk sjansene dine for å bli ansatt ved å identifisere jobbmuligheter gjennom ærlig avsløring og utholdenhet.
Trinn 1
Skriv et brev som forklarer din status for prøving og endringer i ditt syn på kriminell aktivitet. Hvis du blir spurt, oppgi din prøveteststatus til din potensielle arbeidsgiver. Ta med brevet med ditt ansettelsesprogram.
Steg 2
Drøft potensielle stillinger med din saksbehandler. Han kan gi deg ledere på arbeidsgivere som er villige til å ansette ansatte med en kriminell historie.
Trinn 3
Frivillig i samfunnet ditt. Be organisasjonen at du er frivillig med å vurdere å ansette deg for fremtidige stillinger.
Trinn 4
Start din egen virksomhet. Kontrast dine ferdighetssett med forretningsmuligheter med lave eller ingen oppstartskostnader.
Trinn 5
Be en venn eller et familiemedlem om å henvise deg til en jobb hos firmaet. En pålitelig anbefaling kan trumfere noen bekymringer om statusen din.
Trinn 6
Søk om ansettelse hos et selskap som deltar i det føderale bindingsprogrammet. Det amerikanske arbeidsdepartementet etablerte programmet for å bistå med arbeidsplassering for vanskelig å plassere ansatte.
Tips
- "Attorney General's Report on Criminal History Background Checks" utgitt av USAs Justisdepartement, sier det er ulovlig å eliminere en søker fra ansettelseshensyn hvis deres kriminelle historie ikke direkte korrelerer med stillingsfunksjonen. For eksempel kan en person på prøvetak for svindel bli diskvalifisert fra en bankstilling, men det kan være ulovlig å diskvalifisere søkeren fra en stilling som svejser.
