Bare omtale av kleskoder på arbeidsplassen trekker ofte stønner og sukker fra ansatte. Likevel er det mange fordeler med å skape politikk på riktig antrekk for ditt firma. Hold lov og praktisk i tankene når du setter opp en kleskode.
Reflekterende selskaps bilde
Implementere en kleskode kommuniserer mye om bedriftens image og filosofi. Tradisjonell forretningsklær, synonymt med lov og regnskapsfirmaer, skaper et tradisjonelt og profesjonelt utseende og brukes ofte når arbeidstakere samhandler regelmessig med klienter. Smart-uformelle retningslinjer, vanligvis innenfor kreative næringer, fokuserer på medarbeiderkomfort og -uttrykk, samtidig som det opprettholdes visse grunnregler, for eksempel å ikke bruke loungewear til arbeid. Uansett hvilken arbeidsgiver velger, er det fordelaktig å inkludere årsakene til at bestemte kleskoder er nødvendige for virksomheten.
Rettferdighet og likestilling
Å sette opp en passende kleskode legger grunnlaget for rettferdig og likebehandling av alle ansatte, uavhengig av kjønn, rase, religion, etnisitet eller seksuell orientering. Selv de mest stive retningslinjene må vurdere disse faktorene. For eksempel dyrker noen afrikansk-amerikanske menn ansiktshår på grunn av overfølsomhet for barbering. I dette tilfellet, selv om et selskap krever at de mannlige medarbeiderne skal være barberte, bør denne personen få fleksible alternativer, fra å dyrke skjegget til å holde det trimmet eller til og med bruke et hårnett hvis jobben er i næringsmiddelindustrien. På den annen side kan kleskoden skille mellom passende kjole for menn og kvinner, forutsatt at det ikke er noen direkte diskriminering. En politikk kan kreve at menn skal bære bånd og kvinner å ha sminke, men kan ikke tillate mannlige ansatte å ha på seg jeans mens de nekter samme rett til kvinner.
Et trygt arbeidsmiljø
I mange næringer fremmer klespolitikk ideen om at sikkerhet er viktig for å beskytte arbeidstakere eller klienter. Et byggebransjens kleskode vil typisk kreve at feltarbeidere bærer slike klær som ståltåle støvler, hjelmer, reflekterende vester og bukser i full lengde. Hansker er ofte påkrevd når man arbeider med mat eller i helsevesenet for å forhindre spredning av bakterier eller sykdommer. Visse kleskoder tar også sikte på å motvirke seksuell trakassering på arbeidsplassen. Dette inkluderer å hindre at kvinner bærer avslørende klær eller menn fra å ha altfor formfeste elementer som muskelskjorter.
Lagånd
Når ansatte vet hva som forventes av dem, selv i noe så enkelt som å kle seg, vil flertallet stige til anledningen og gjøre akkurat det som blir spurt. I denne forbindelse vil en kleskode og håndhevelse skape enhet og produktivitet. Selvfølgelig vil det være personer som, uansett grunn, vil se bort fra reglene. Husk at noen mennesker, nemlig de nye til arbeidsstyrken, kanskje aldri har blitt fortalt at hvordan de klær kan holde dem tilbake profesjonelt. Delta i samtale med første gangs lovbrytere, lytte til deres grunner og diskutere egnede alternativer, om nødvendig. Du må håndheve straffer for enhver ansatt som gjentatte ganger bryter kleskode. Tross alt er laget ditt like bra som det svakeste medlemmet.
