Arbeidsplassen, sosiale organisasjoner, samfunnsgrupper og idrett bruker alle lag til å oppnå mål. Lagets dynamikk bestemmer om disse målene vil bli møtt på en effektiv måte. Identifisering av lagdynamikk og forståelse av positive og negative utfall som kan oppstå på grunn av dynamikken, vil hjelpe deg med å oppnå teamarbeid.
Beskrivelse
Ifølge Psykologi Campus er en gruppe mennesker som deler og arbeider for å oppnå et felles mål referert til som et lag. Dynamikken til et lag er avhengig av hvert lagmedlem. Usette krefter som eksisterer i et lag mellom forskjellige personer eller grupper kalles lagdynamikk og kan sterkt påvirke hvordan et lag reagerer, oppfører seg eller utfører. Mange faktorer påvirker lagdynamikk, for eksempel personlighet av lagmedlemmer, hvordan laget fungerer, hvordan laget ser på seg selv og lagets organisasjon.
Vennskap og Team Dynamics
Team Technology bemerker at utviklingen av vennskap i et lag kan ha både positive og negative effekter. Vennskap kan fremme kommunikasjon blant medlemmer av teamet. Dette kan føre til en positiv sosial følelse i gruppen og få medlemmene til å være en del av teamet. Denne gode følelsen kan øke motivasjon og engasjement for teamet. Et sterkt vennskap i en gruppe kan imidlertid la andre gruppemedlemmer føle seg utelukket og gjøre dem mindre tilbøyelige til å inkludere vennene når beslutninger blir gjort. Disse vennskapene kan dele teamet i undergrupper og føre til mangel på kommunikasjon som fører til mislykket innsats for å oppnå lagsmål.
Identifikasjonsmål
Identifiser lagsmål før noen begynner å gjøre jobben eller spille spillet. Et vanlig feil lag gjør er å anta at lagmedlemmer ser oppgaver på samme måte og forstår hvordan alle skal bidra. Unngå konflikt og spare ressurser ved å utvikle en plan og kommunisere som et lag. Denne diskusjonen bør identifisere gruppemisjon, oppgaver og mål.
Å kjenne deg selv og vite laget ditt
Ifølge BestFitType.com bør hvert medlem av teamet være oppmerksom på sine individuelle talenter og svakheter. Denne identifikasjonen vil tillate lagmedlemmet å bidra til sitt maksimale potensiale. Når lagmedlemmer lærer om lagkameratene, kan enkeltpersoner tappe inn i andre lagmedlemmeres styrker og talenter, og dermed skape et sterkere lag.
Unngå Team Laziness
Sosial loafing er når lagmedlemmer ikke jobber med deres potensial, med antagelsen om at andre lagmedlemmer kan gjøre opp for deres dovenskap. Å understreke betydningen av individuelt bidrag og stolthet i gruppen kan unngå dette fenomenet. Å gjøre medlemmene ansvarlige for deres innsats ved å identifisere individuelle bidrag kan avskrive latskap. Å bryte laget ned i mindre grupper når det er mulig er en annen måte å unngå sosial loafing.
