Å si at livet ditt er en åpen bok kan være ganske nær sannheten i denne informasjonsalderen, i hvert fall når det gjelder å søke om en jobb. Mens du kanskje ikke har noe å skjule, kan det fortsatt være ubehagelig når en potensiell arbeidsgiver forteller deg at du må sende inn en bakgrunnskontroll før du kan bli ansatt. Fair Credit Reporting Act (FCRA) refererer til en prehire screening som en "forbruker rapport."
bekymringer
Terrorhandlingene 11. september 2001 har ført til økt sikkerhet og mer grundig bakgrunnskontroll av arbeidsgivere. Den enkle tilgangen til datamengder som er tilgjengelig på Internett, kan også bidra til økt ansettelsesscreening. Arbeidsgivere forsvarer disse valgfrie bakgrunnskontrollene som forsiktighetsforanstaltninger som er nødvendige for å bevare sikkerhet og sikkerhet på arbeidsplassen. Ansatte og søkere kan tro at informasjon som ikke er relevant for stillingsbeskrivelsen er urettferdig.
Obligatoriske sjekker
Føderale og statlige lover krever at forbruksrapportering utføres for bestemte jobber. Nesten alle stater krever at enkeltpersoner som søker stillinger hvor de skal jobbe med barn, lever eldre eller funksjonshemmede til kriminell bakgrunnskontroll. Mange statlige og føderale myndigheter jobbsøkere kan gjennomgå enda større granskning når en sikkerhetsgodkjenning er nødvendig.
slutninger
Informasjonen som samles inn for sysselsettingsbakgrunnskontroller kan variere fra bare å verifisere et personnummer til å intervjue naboene dine som tegnreferanser. En potensiell arbeidsgiver vil vanligvis sjekke kredittrapporter, arresterings- og fengselsregister og din medisinske, militære og pedagogiske historie.
utelukkelser
Visse opplysninger er ikke begrenset til en forbrukerrapport. Data som ikke bør være tilgjengelige for din fremtidige arbeidsgiver inkluderer en konkurs som er over 10 år gammel. Sjuårsrapporteringsbegrensninger gjelder sivilrett, sivile dommer, arrestordre, betalte skattelettelser og kontoer overført til innkrevingsbyråer; Disse restriksjonene gjelder imidlertid ikke for jobber som betaler en årslønn på $ 75.000 eller mer.
sikte~~POS=TRUNC
Bedrifter som utfører arbeidstakerbakgrunnskontroller kan variere fra konvensjonelle private etterforskere til nettbaserte datalagere og til selskaper som er dedikert utelukkende til ansettelsesundersøkelser. National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) gir en liste over disse selskapene (se Referanser). NAPBS sier at den ble stiftet i 2003 for å fremme etisk forretningspraksis og overholdelse av lov om rettferdig kredittrapportering.
