Passiv-aggressiv oppførsel er en ikke-konfronterende metode for motstand. Denne oppførselen kan resultere i et krav eller krav om at noen forventes eller forplikter seg til å utføre. I stedet for direkte avslag på en forespørsel vil en passiv aggressiv person skjult skjule eller sabotere sin ytelse slik at den ikke overskrider det som forventes. Denne typen oppførsel skjer hovedsakelig i arbeidssituasjoner, men kan også forekomme i sosiale omgivelser, i henhold til "Diagnostisk og statistisk manual for psykiske lidelser".
Utsettelse
Å sette opp en oppgave er å utsette. For passive aggressive individer er det vanligvis en forsettlig knep for å irritere eller forverre personen som forventer at den skal gjøres. For eksempel, en passiv aggressiv måte å komme seg ut av å kjøre noen til skolen eller jobbe, er å konstant dukke opp sent. Selv om latensen er forsettlig, vil passive aggressive individer ikke innrømme det. De kan flipply be om unnskyldning og si at de alltid er sent. Forklaringer og unnskyldninger er aldri mangelfulle blant passive aggressive individer.
glemsomhet
Feigning glemsomhet er karakteristisk for passiv-aggressiv. Siden alle er tilbøyelige til å glemme, er det en gyldig og akseptabel unnskyldning. Det er også lett å deflektere skylden fordi den blir sett på som en utilsiktet handling. Formålet med å glemme å gjøre noe gjør det mulig for den passive aggressive personen å forstyrre eller forverre noen andre uten å ta ansvar for det. Passiv-aggressive personer kan "glemme" å sende en invitasjon til noen eller insistere på at det må ha gått tapt i dem. Ved å gjøre det, unngår de å ha noen de misliker, viser seg ved en funksjon og gjemmer seg bak sin løgn når de blir anklaget for å forsettlig utelukke noen.
ineffektivitet
Når uønskede krav er uunngåelige, vil passive aggressive personer investere minimal tid og energi for å gjøre det. De vil bruke lite tanke eller innsats med en uønsket aktivitet, og derfor gjør en skummel jobb. For eksempel, når de dekker for en syke medarbeider, kan passive aggressive arbeidstakere gi unøyaktige data eller ufullstendige rapporter, og håper at sjefen vil spørre noen andre om å gjøre det. Ved å gjøre et forsøk, kan ikke arbeideren bli anklaget for insubordinering og arbeideren kan avlede feil for dårlig kvalitet på grunn av mangel på kunnskap og erfaring til å utføre en oppgave som normalt er tildelt noen andre.
Fiendtlighet
Signe Whitson, lisensiert sosialarbeider, indikerer at fiendtlighet mot andre manifesterer seg gjennom skjult, men bevisst hevn for å unngå konfrontasjon. Fiendtligheten som følges av passive aggressive individer, er vanligvis mot andre i en myndighetsrolle som en sjef, lærer, eldre familiemedlem eller svigermor. På overflaten ser de ut til å respektere myndighetsfigurer, men de har en indre vred mot dem. Passiv-aggressive mennesker har vanligvis lav selvtillit og frykt for konfrontasjon. Som sådan, gjengjelder de mot autoritetsfigurer gjennom løgner og bedrag.
