Å bli lagt merke til av en rekrutterer handler om å sørge for at ditt CV skiller seg ut blant stablene som gjenopptas fra andre søkere. Et intensjonsavtale bør alltid legges til forsiden av CV-en din, slik at rekruttereren blir ledet til å se på CV-en og dypere inn i din erfaring. Et godt intentionsavtale lar en rekrutterer vite hva du har til hensikt å gjøre for selskapet og hva kvalifiserer deg til å få jobben. Et intensjonsavtale tilpasser ditt CV slik at en potensiell arbeidsgiver ønsker å vite mer om deg.
Trinn 1
Forskning firmaet online, slik at du vet hvordan du skal skreddersy din intensjonsavtale, foreslår CV Tips. Les om antall ansatte selskapet har og hva de gjør. Prøv å få en generell følelse for atmosfæren i selskapet. Mens alle intensjonsavtaler skal være profesjonelle, hvis du tilfeldigvis leser online at presidenten i selskapet er en Yale-kandidat og du er alumni selv, markerer du informasjonen i brevet.
Steg 2
Tilpass brevet for hvert firma du søker på. Ikke skriv ut prefabrikkerte intensjonsavtaler for ulike jobbsøknader. Hvert brev skal bruke selskapets fulle adresse øverst og navnet på personen du sender den til. Hvis du ikke har informasjonen, ring kontoret og spør hvem som har ansvaret for å ansette for den aktuelle stillingen, slik at du kan sørge for at CVen kommer til riktig person.
Trinn 3
Begynn med det du tror du kan gjøre for selskapet. Alt for ofte fokuserer potensielle medarbeidere på hva selskapet kan gjøre for dem så langt som erfaring og nettverk, sier Quint Careers. I stedet fokuserer på områder i selskapet som du tror du kan forbedre og hvorfor du ville være en verdifull ressurs for laget.
Trinn 4
Sammendrag din opplæring og erfaring i en kort notat i intensjonsavtalen, foreslår University of Arizona College of Agriculture and Life Sciences. Mens ditt CV vil gi opplysningene, kan du skrive i brevet ditt, hvis du søker på en jobb i regnskapet: "Når jeg har tatt min grad i regnskap fra Brown University, mottok jeg verdifull erfaring på Smith, Brown and White, en business regnskapsfirma i New York, NY. " Dette gir rekruttereren en kort ide om hva som kvalifiserer deg for stillingen uten å se på ditt CV.
Trinn 5
Legg til bunnen av brevet din kontaktinformasjon og når du vil være tilgjengelig. Pass på at rekruttereren har telefonnumrene og en profesjonell e-postadresse. Deretter skriver du brevet for hånd og legger det til ditt CV.
