Arbeidsplass trakassering er et voksende problem. Equal Employment Opportunity Commission mottok over 27 000 offisielle klager i 2007 og over 32 000 i 2008 - ca 80 til 84 prosent av klagerne nådde en beslutning. Forsiktig dokumentasjon av hver trakasseringshendelse vil være gunstig når du sender en formell klage. Men søk hjelp umiddelbart hvis du er redd for fysisk skade eller føler at din sikkerhet eller sikkerhet for dine kjære er truet.
Trinn 1
Registrer hver hendelse som du følte trakassert så snart som mulig etter hendelsen, mens detaljene fremdeles er friske i tankene dine. Skriv ned datoen, tidspunktet og stedet der hendelsen skjedde. Beskriv nøyaktig hva som skjedde og navn og stilling til personen som trakasserer. Hvis det var noen vitner, skriv inn navnene sine. Beskriv hvordan hendelsen påvirket deg og ditt arbeid. Ikke lagre denne informasjonen på en arbeidsdator. Lagre den på en disk eller flash-stasjon og hold den hjemme. Du kan også dokumentere trakasseringshendelsene i en notatbok eller journal, som du bør holde hjemme.
Steg 2
Lagre forstyrrende e-poster, dokumenter eller andre fysiske bevis på trakassering. For eksempel, hvis en seksuell trakasseringshendelse innebærer uønskede gaver, hold disse elementene sammen med detaljert informasjon om når og hvor trakasseren ga dem til deg. Dokumentér alt mulig bevis på ytelsen din, for eksempel notater og prestasjonsevalueringer. I noen tilfeller kan den anklagede prøve å påstå at belastningen din skyldes arbeidets ytelse.
Trinn 3
Dokumentere handlinger du tok for å prøve å stoppe atferden, for eksempel å konfrontere trakasseren. Dette viser at du tok trakasseringen seriøst nok til å handle. Ta opp informasjon om harasserens reaksjon på samtalen din, inkludert om det skjedde noen retaliatory handling på grunn av konfrontasjonen din.
Trinn 4
Send en klage til den aktuelle klagekanalen, for eksempel avdelingen for menneskelige ressurser eller hotline for seksuell trakassering, hvis bedriften tilbyr en. Dokumentere klokkeslett og dato når du innsendte klagen, samt alle tilhørende detaljer, inkludert med hvem du snakket. Du vil trenge denne informasjonen senere hvis dette trinnet ikke løser trakasseringen.
Tips
- Hvis arbeidsplassressursene dine ikke løser situasjonen, er neste trinn på de fleste arbeidsplasser å sende en formell klage til Equal Employment Opportunity Commission. Du trenger ikke en advokat for å sende inn beløpet. Men på dette punktet bør du vurdere å søke juridisk rådgivning.
