Oversikt
"Fortell meg noe om deg selv." De fleste jobbintervjuer starter med denne tilsynelatende uskyldige frasen. Du må imidlertid svare dette spørsmålet klokt, eller du vil risikere ikke å få jobben. Ikke bare gir dette spørsmålet arbeidsgiveren det aller viktigste førsteinntrykket av deg, det kan også sette tonen for hele intervjuet og enten oppmuntre eller motvirke intervjueren fra å ha lyst til å lære mer.
Fokus på posisjonen
Fokuser på jobben som du intervjuer og vurder hvilke kvaliteter du har som bedriften trenger i den posisjonen. For eksempel, hvis du søker om en jobb som sykepleier i sykehjem, si: "Jeg har vært registrert sykepleier i 15 år og har mest likte å jobbe med eldre pasienter mest." Hvis du søker om en finansiell stilling, svarer du: "Jeg har vært finansansvarlig i 20 år og har lykkes med å gjøre logiske, gjennomtenkte og ansvarlige beslutninger. Disse beslutningene bidrar til at selskapet øker inntektene med 10 prosent i løpet av de siste månedene, selv i en tøff økonomi. "
Hold svaret ditt kort
Svaret på "fortell meg om deg selv" -spørsmålet har ofte blitt kalt en "heis tale" eller 30 sekunders annonse. Svaret på det spørsmålet er bare ment å være et veldig kort sammendrag for å introdusere dine ferdigheter og interesser.
Gjør ditt svar fristende
Selv om de fleste av oss ikke har glamorøse karriere, kan du bruke "fortell meg om deg selv" spørsmål for å få arbeidsgiverens interesse. Mulige svar kan være: "Jeg startet karrieren min i konstruksjon, men jeg oppdaget snart at jeg har en ekte flair for salg. Jeg lagde noen forslag til arbeidsgiveren min som hjalp dem med å sette nye poster i boligstart." eller "Jeg liker å jobbe i helsevesenet fordi jeg liker å tenke på føttene og jobbe med mennesker. For eksempel var jeg nylig i stand til å finne ut at en pasient som var spesielt listløs ikke var deprimert som vi hadde trodd. Han hadde en reaksjon på et legemiddel. "
Unngå personlige detaljer
Ditt svar på dette spørsmålet skal være kort og relatert til den aktuelle jobben. Arbeidsgiveren vil sannsynligvis ikke vare hvor du ble født, hvor mange søsken eller barn du har, eller at du liker strikking eller trebearbeiding. I tillegg kan diskutering av personlig informasjon føre til at arbeidsgiveren blir partisk mot deg, selv for et mindre problem. "Han liker å fiske?" arbeidsgiveren kan tenke. "Så var den siste fyren i den jobben. Han trente ikke - han var borte hele tiden. Denne mannen ville nok ikke passe her."
Forbli ydmyk
Det er en klar forskjell mellom selvtillit og bragging. Svar på "fortell meg om deg selv" spørsmålet er en sjanse for deg å oppgi dine ferdigheter og prestasjoner, for ikke å fortelle verden hvor fantastisk du er. "Jeg var heldig nok til å ha vært toppselgeren i min region de siste 10 årene," høres mye bedre ut enn "Jeg trakk firmaet i konkurs."
