En av de vanskeligste tingene du noensinne må gjøre som en bedriftsleder, er å si opp en ansatt. Og når oppsigelsen er ferdig, må du ta en beslutning om hvordan du skal fortelle resten av kontoret at arbeidstaker ikke lenger jobber der. Hvis du ikke presenterer denne kunngjøringen på riktig måte, kan det føre til sladder og en generell nedgang i arbeidet. For å få poenget over og holde produktiviteten oppe, må du ordne det så forsiktig som mulig.
Trinn 1
Start notatet eller e-posten rett etter at oppsigelsen har skjedd, men vent til personen har forlatt bygningen. Dette er spesielt viktig hvis det er sikkerhetsspørsmål knyttet til oppsigelsen, så de andre ansatte vet at den avsluttede personen ikke bør være på selskapets eiendom.
Steg 2
Adresse notatet eller e-posten til hele avdelingen hvor personen jobbet eller, hvis han spilte en rolle i hele selskapet, til hele staben. Ikke la noen ansatte føle seg som om de har blitt utelatt
Trinn 3
La dine ansatte vite at den avsluttede personen ikke lenger er med selskapet som er effektive av datoen for oppsigelsen. Hvis oppsigelsen skyldtes oppsigelse, gi den grunnen i brevet.
Trinn 4
Fortell din medarbeider hvem som skal overtage plikter til den avsluttede personen under overgangen. Dette vil bidra til å lette menneskers stress over hvem de skal gå til i stedet for den avsluttede personen.
Trinn 5
Takk alle ansatte for deres harde arbeid og tålmodighet under overgangen. Ønsker den avsluttede medarbeider godt hvis dette var en oppsigelsessituasjon.
Ting du trenger
- Tekstbehandling eller e-postprogram
