Jobbedømmelsestester er en realitet når du søker jobb, og noen ganger selv når du er komfortabelt plassert i en jobb. Arbeidsgivere vil vite om du kan håndtere alle de ansvarene du vil bli tildelt, og kan teste nåværende ansatte for å måle deres kunnskap og ferdighetssett. Å ta en jobbvurderingstest kan få deg til å føle at du er tilbake på videregående skole, men med riktig forberedelse kan du enkelt passere en bedriftsvurderingstest.
Trinn 1
Spør personen som utsteder testen hvilket emne prøven skal dekke. Avhengig av innholdet i jobben din, må du fullføre en praktisk prøve for å vise dine ferdigheter på jobb eller en skriftlig test som inneholder spørsmål om kunnskapen du trenger for å ha for å utføre jobben din riktig. Å ha en generell ide om hva testen vil dekke kan hjelpe deg i testprøven.
Steg 2
Undersøk så mye som mulig dersom du vet at du skal ha en arbeidsvurderingstest. Det kan hende du trenger bare en rask gjennomgang av noen av dine rustnere ferdigheter, men forfriskende minnet ditt kan gå langt for å hjelpe deg med å bestå testen din. Det kan også bidra til å snakke med en ansatt som nylig har tatt vurderingstesten, slik at du kan måle vanskelighetsnivået.
Trinn 3
Ta en øvelsestest online for å forberede deg. SHL People Performance tilbyr praktiske tester på en rekke områder, blant annet matematikk, mekanisk og personlighetstest, avhengig av hva arbeidsgiveren foretrekker. Å ta noen elektroniske tester kan forberede deg slik at du er mindre stresset og nervøs når du går for å ta din jobbvurderingstest, notater "Hvordan bruke Internett for å få din neste jobb", en bok av karriereveiledere Janet Nagle og Donna Fitzgerald.
Trinn 4
Skriv ærlige svar på spørsmål. Med mindre det er en mekanisk eller matematisk test, er sjansen at de fleste spørsmål og svar er ment å måle personlighet og ferdighetsnivå. Ved å svare ærlig, selv om du ikke er sikker på hva arbeidsgiveren ønsker, viser du dine sanne farger som en ansatt. Hvis du er uærlig i svarene dine, kan du først imponere en arbeidsgiver for å slippe selskapet ned når du ikke leverer som en ansatt.
Trinn 5
Be om tilbakemelding på din jobbvurderingstest og ta arbeidsgiverens konstruktive kritikk til hjerte, forklarer Cheryl Buxton fra "The Wall Street Journal." Å ta initiativ til å spørre om din vurderingstest er imponerende, selv om testresultatene dine ikke var. Det gir deg også muligheten til å forklare din forståelse av spørsmålene, og hvorfor du besvarte bestemte spørsmål på samme måte som du gjorde.
